Den beste jobbmessen i by'n

For tredje gang ble det arrangert arbeidslivsmesse på Bergen inkluderingssenter, og for tredje gang ble det satt rekord for antall oppmøtte.

Bjarte Hysing-Olsen og Charlotte Spurkeland
SAMMEN FOR FLERE I JOBB: Fylkesdirektør i Nav Vestland Bjarte Hysing-Olsen og byråd for barnevern, sosiale tjenester og mangfold Charlotte Spurkeland åpnet den tredje arbeidslivsmessen på Bergen inkluderingssenter. Messen er et samarbeid mellom Nav Vestland og Introduksjonssenter for flyktninger i Etat for inkludering.
Bilde: Kine-Celine Ellingsen

Cirka 2700 personer var innom Bergen inkluderingssenter på vårens arbeidslivsmesse. Det er arrangørene Introduksjonssenteret for flyktninger og Nav Vestland svært fornøyde med.

Oversiktsbilde fra messeområdet
TRANGT OM PLASSEN: Vårens jobbmesse satte ny rekord av arbeidssøkere. Køene var lange ved arbeidsgivernes stands.
Bilde: Birgt Kårbø

Jobb gjør at vi hører til

-Jobb er noe av det viktigste for å bli integrert i Norge. Det er på jobben vi blir kjent med nye folk. Vi har kollegaer, vi bidrar til lokalsamfunnet og kan forsørge for oss selv og familiene våre. Å ha jobb bidrar til at vi hører til her i Bergen, sa byråd for barnevern, sosiale tjenester og mangfold Charlotte Spurkeland, og takket arbeidsgiverne som var tilstede på messen.

Byråden fremhevet gode resultater med innsatsteamet JobbLøft, som samler ansatte fra Introduksjonssenteret, Bergen Læringssenter, Arbeidsinkludering og Nav. Teamet jobber sammen med å skaffe praksisplasser og jobb for deltakere i introduksjonsprogrammet, med god hjelp av Nav sin markedskompetanse og arbeidsgivernettverk. 

- Ved nyttår var 27 prosent av de ukrainske flyktningene som har kommet til Bergen de siste tre årene i jobb. Dette er en høyere andel enn i andre store byer i Norge, sa Spurkeland.

En ung mann på messen
ET STED Å BEGYNNE: Vildiray Vildiz drømmer om å starte sin egen bedrift. Da er det nyttig å først hente erfaringer hos andre. Han syntes det var positivt å få treffe potensielle arbeidsgivere direkte.
Bilde: Birgit Kårbø

Mangfold av søkene

Jobbmessen på Bergen inkluderingssenter er åpen for alle, og blant de mange fremmøtte var det både innfødte og tilflyttede bergensere. De fleste var der som aktivt arbeidssøkere, og noen for å se hvilke muligheter som finnes når de er ferdige med introduksjonsprogram og norskopplæring. Felles var at de syntes det var positivt å kunne møte arbeidsgivere og stille spørsmål direkte, istedenfor å lete etter informasjon på bedriftenes nettsider. Slik kan en bedrift som du ikke tror er aktuell plutselig vise seg å gi muligheter likevel.

Fire personer ved en stand
GODE ERFARINGER: Tommy Dale fra Nordvest bemanning har tidligere rekruttert flere ansatte fra messen på Bergen inkluderingssenter. Han skryter av organiseringen av messen.
Bilde: Birgit Kårbø

Lange køer

Denne gangen var messeområdet utvidet, og det vrimlet av folk både i Vrimlearealet i hovedbygget og i Folkoteket. 34 bedrifter og opplæringskontorer hadde stands, og køene av interesserte arbeidssøkere var lange. Her var det mye å velge mellom og mange å snakke med.

Innerst i Folkoteket fant vi Tommy Dale og hans kollega Kardina fra Norvest bemanning. Dale har deltatt på messen tidligere, og er svært fornøyd med hvordan den er organisert.

- Vi er på mange slike messer rundt omkring, og jeg mener at messen her på Bergen inkluderingssenter er den aller beste. Her treffer vi godt kvalifiserte folk som ønsker arbeid innen våre felt. De andre gangene vi har vært her har vi kunnet tilby 3-4 personer fast jobb sier Dale.

Folk foran Bergen kommune sin stand
STOR PÅGANG: Representantene fra Bergen kommune hadde knapt tid til å orientere seg blant de andre aktørene på messen.
Bilde: Birgit Kårbø

En god arena å være på

Bergen kommune sin HR-avdeling var også på messen. De rekrutterte aktivt til stillinger som vikar i barnehage, og var representert med ansatte som arbeider med arbeids- og språkpraksis i kommunen. De opplevde større pågang på sin stand enn tidligere. 

- Hovedvekten av henvendelsene var knyttet til hvordan man kan få ulike praksisplasser i kommunen. I tillegg var folk generelt nysgjerrig på hvilke muligheter som finnes i kommunen og hvordan ansettelsesprosessene foregår; hva skal til for å bli lagt merke til i søknadsbunken og hvilke muligheter har man ut fra de ulike utdanningene og erfaringene som den enkelte har opparbeidet seg, forteller HR-rådgiver Benedikte Svardal. 

- Denne messen er en god arena å være på for å rekruttere til våre innsatsområder. Så snart mange av de som var innom oss kan dokumentere tilstrekkelig språkkompetanse tar vi hjertelig imot dem som våre nye kollegaer i kommunen, sier Svardal.

Arbeidslivsmessen blir arrangert igjen i september.