Over 20.000 ansatte
Over 20.000 mennesker jobber fast i Bergen kommune, og vi er den klart største arbeidsgiveren i regionen. Vi som jobber her er på ulike måter med på å sikre drift av blant annet skoler, barnehager, sykehjem, kulturtilbud, idrettsanlegg, veier, bygg og friluftsområder. Vi har et viktig oppdrag med å skape et godt lokalsamfunn for innbyggerne i kommunen.
Kommunen fyller flere roller. Bergen kommune er både tjenesteyter, politisk system, samfunnsutvikler og forvaltningsorgan og har dermed stor påvirkning på innbyggernes hverdag. Mange mener mye om det vi gjør, og det er nettopp dette som gjør arbeidsdagen spennende.
Våre verdier
Åpen, kompetent, pålitelig og samfunnsengasjert er Bergen kommunes grunnleggende verdier. Disse verdiene skal gi retning til arbeidet vi gjør og hvordan vi løser kommunes samfunnsoppdrag.
Bergen kommune forvalter fellesskapets midler og er avhengig av et godt omdømme og tillit fra dem som møter oss. Det er viktig at kommunen opptrer skikkelig i all sin virksomhet. Både folkevalgte og ansatte har ansvar for at redelighet, ærlighet og åpenhet skal kjennetegne virksomheten. Alle har en plikt til å overholde lover, forskrifter, avtaler og reglementer som gjelder for kommunens virksomhet. Dette er oppsummert i vår etiske standard for kommunen. Ansatte har rett til og ansvar for å si fra om uetiske forhold i virksomheten. Dette bør helst skje via lederne i egen organisasjon, men det er også utviklet rutiner for varsling til en varslingsgruppe i tilfeller dette skulle være nødvendig.
VIL DU VITE MER? Vår etiske standard finner du her
Inkludering og mangfold
Bergen kommune har gjennom flere år hatt mål om å fremme likestilling mellom kjønnene og rekruttere og inkludere arbeidstakere med innvandrerbakgrunn. Kommunen har målsetninger om å ha et inkluderende arbeidsmiljø for alle ansatte, uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, seksuell orientering eller funksjonsevne.
Kommunen har også forpliktet seg til å jobbe aktivt for å hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet gjennom avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA). Dette innebærer å jobbe for å redusere sykefraværet, å få arbeidstakere til å være yrkesaktive lengre og å øke sysselsettingen av personer med redusert funksjonsevne.
VIL DU VITE MER? Plan for likestilling i mangfoldsbyen Bergen
Regnbuebyen Bergen. Plan for kjønns- og seksualitetsmangfold 2023-2027
En arbeidsgiver for alle livsfaser
For å få ned sykefraværet har Bergen kommune satt i gang et nærværsprosjekt, som vil sikre ansatte en bedre arbeidshverdag. Prosjektet har fokusområdene sykemeldte, nærvær, HMS, kvinnehelse og livsfase.
Bergen kommune trenger kompetente og erfarne medarbeidere for å levere gode tjenester. Derfor ønsker kommunen å motivere seniorer til å stå i arbeid så lenge som mulig. Kommunens seniorpolitikk består i hovedsak av å bruke handlingsrommet i eksisterende rammeverk på en god og fleksibel måte. I tillegg kan seniorene få to dager ekstra tjenestefri fra det kalenderår de fyller 65 år, og ytterligere tre dager fra det kalenderår de fyller 66 år.