HR står for menneskelige ressurser og handler om alle prosesser som skjer på en arbeidsplass som angår de ansatte. HR-meldingen har fått navnet "Et arbeidsliv i endring". Meldingen peker frem mot 2030, som er samme tidshorisont som kommuneplanens samfunnsdel.
Forbereder oss på nye arbeidsmåter
Meldingen beskriver hvilke utfordringer som møter kommunen som arbeidsgiver og inneholder overordnede satsinger. HR-meldingen skal følges opp med strategier og tiltak både på konsernnivå og lokalt i byrådsavdelingene.
Et viktig budskap i meldingen er at alle ansatte i Bergen kommune må være forberedt på å måtte endre måten vi jobber på. Flere tjenester vil etter hvert bli digitaliserte. Det gir endrede arbeidsoppgaver og kan også føre til at kommunen må endre måten vi er organisert på. Byrådet forutsetter i meldingen at dette skal skje med medvirkning fra de ansattes organisasjoner.
Tre satsingsområder
Bystyret har sluttet seg til de tre satsingsområder i meldingen:
- Bergen kommune skal være en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver
- Bergen kommune skal være inkluderende organisasjon
- Bergen kommune skal være en fremtidsrettet og endringsdyktig kommune
Bystyret har bedt byrådet om å lage og gjennomføre en helhetlig plan for å følge opp satsingsområdene.