I følge bedriftsundersøkelsen 2023 (NAV) er det fortsatt stor mangel på arbeidskraft i Norge, estimert 53 000 arbeidstakere. Særlig er mangelen merkbar innen helse, pleie og omsorg. Inkludering og mangfold er avgjørende elementer for å skape et robust og dynamisk samfunn, spesielt i et land som Norge. Mangfoldsledelse har blitt enda viktigere i lys av den økende globaliseringen og det faktum at det norske samfunnet blir stadig mer kulturelt mangfoldig.
Forskning på mangfold har vist at det fremmer innovasjon, bedre beslutningsprosesser, gir bedre risikostyring og kan lede til økt produktivitet. Derfor ser vi et behov for kompetanseøkning blant ledere for å realisere de gevinstene mangfoldet fører med seg. Demografisk utvikling i befolkningens sammensetning og endring arbeidsmarkedet medfører en økning i diversiteten på arbeidsplasser i Norge. Dette krever et lederskap som er inkluderende, tar hensyn til den nye demografien, etterlever nye lover om likestilling, og sikrer at ansatte forblir i jobb. For å oppnå dette, må ledere ha en inngående forståelse for mangfold, samt evnen til å fremme en følelse av psykologisk sikkerhet og håndtere eventuelle konflikter. Dette prosjektet ønsker å formidle kunnskap om å lede grupper av mennesker med mangfoldig bakgrunn opparbeidet gjennom Ukraina-prosjektet på SEMI.
Prosjektet har følgende leveranser:
- Kompetanseheving blant ansatte i SEMI om mangfold og ledelse
- Gjennomføre fagdag/workshop for å bygge videre på eksisterende kunnskap om arbeid med og ledelse av mangfoldige grupper
- Presentere erfaringer og funn på en konferanse
- Dele erfaringer fra fagdag/workshop i form artikkel om “Ledelse for inkludering og mangfold i offentlig sektor”
Vi tror prosjektet kan ha en betydningsfull nasjonal verdi fordi gjennom ledelseskompetanse, økt arbeidskraft og kvalitetstjenester:
- Ved å utvikle ledere som kan håndtere og verdsette mangfold, legger Norge grunnlaget for en mer kreativ og innovativ offentlig sektor
- Kompetanseheving innen inkluderende ledelse kan også ha direkte økonomiske fordeler.
- Å fremme inkludering og mangfold gjennom ledelse bidrar til sosial samhørighet ved å redusere ulikheter og bygge broer mellom ulike samfunnsgrupper. Materialet utviklet gjennom prosjektet vil gjøres tilgjengelig for andre kommuner og i beste fall publiseres i et vitenskapelig tidsskrift.
Prosjektet er et samarbeid med HVL og er finansiert av Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi).
Hvis du ønsker å bidra til prosjektet, delta på fagdag/workshop, eller har spørsmål, kontakt oss gjerne på e-post eller telefon: migrasjonshelse@bergen.kommune.no / 55 56 58 15